Steei e prefeitura de Imperatriz fecham acordo

O Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educação de Imperatriz (Steei) e a prefeitura chegaram a um acordo com a prefeitura sobre a campanha salarial 2012. O último ponto da pauta de negociações que havia sido rejeitado pela categoria foi renegociado e o sindicato conseguiu uma negociação satisfatória. Este ano a gestão Unidade e Luta conseguiu os melhores índices de reajuste dos últimos cinco anos.

Nova gestão do Steei alcança maiores
índices de reajuste dos últimos cinco anos

A campanha salarial 2012 dos trabalhadores da educação é dividida em duas partes. Em uma estão inseridos os professores, que corresponde aos 60% da verba destinada pelo Governo Federal para a educação, segundo a Lei do Fundeb. Os outros 40% são formados pelos auxiliares de magistério, merendeiras, zeladores e vigilantes.

A diretoria do sindicato havia apresentado a proposta de negociação no início do mês para a prefeitura, após discussão com a base da categoria. Nesta terça foi feita a segunda rodada de negociações entre as partes.

Para os 40% houve concordância imediata com a primeira contraproposta apresentada pela prefeitura. Após debate, os trabalhadores decidiram aceitar o novo piso salarial de R$ 710,00, reajuste do vale ticket para R$ 80,00 e implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários com progressão de 10%, 15% e 25% para os que possuem cursos de especialização.

Já os professores - que formam os 60% do Fundeb – aceitaram apenas parcialmente a primeira contraproposta feita pelo Governo Madeira. O reajuste do vale ticket para R$ 180,00 e a regulamentação da carga horária foram aprovados. Já o reajuste de 11% nos salários foi rejeitado.

Acordo – Na segunda reunião, realizada terça-feira (27) o sindicato conseguiu da prefeitura mais um ponto percentual no reajuste, que passou a 12%, sendo repassados 11% na data base da categoria, em maio, e o 1% adicional no dia primeiro de agosto.

De acordo com o presidente do Steei professor Wilas Moraes, este ano a negociação da campanha salarial foi prejudicada por conta da Lei Eleitoral. É que, de acordo com a Lei, os prefeitos só podem dar reajustes acima da inflação até seis meses antes das eleições. “Após o dia 10 de abril os gestores municipais só podem repassar as perdas salariais, ou seja, só podem repor a inflação”, explicou o professor.

Ele disse ainda que apesar do curto tempo de negociação, este ano as conquistas foram boas em relação aos dois últimos anos. “Essa foi a primeira campanha da gestão Unidade e Luta e já conseguimos importantes vitórias, como a antecipação da data base para março, o piso para os colegas dos 40%, o aumento no vale ticket e reajuste salarial de praticamente o dobro do índice de inflação, sendo o maior nos últimos cinco anos”, comemorou.

(Assessoria Steei)